贝博bb登陆：山东省委组织部干部任前公示公告

时间: 2025-12-19 04:34:55
作者: 贝博bb登陆

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　　党建就是生产力。坚持党的领导，强化党建引领，以高质量党建推动企业高水平质量的发展，对于中国企业具备极其重大意义。而党建工作中，思想政治工作是一项重要内容。思想政治工作做好了，能够统一思想、凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志，为企业未来的发展注入强大的精神动力和思想保障。

　　思想政治工作做实做细，“五化”工作法是很好的选择，很多企业在这方面做了有益的探索，即：思政入目―可视化，建阵地；思政入耳―常态化，作宣讲；思政入脑―文本化，提理念；思政入心―故事化，树典型；思政入行―制度化，定规范。

　　党建阵地是党组织开展活动、服务群众、凝聚人心的实体化空间，是加强党的建设、推动党的工作的重要平台。思想政治工作首先要解决的是“看得见”，即“入目”的问题，党建阵地是解决思想政治工作入目可视化的重要载体。

　　可视化绝非简单的贴标语、挂横幅，而是构建一个多层次、全方位、浸润式的视觉环境。通过系统化的“入目”建设，让思想政治工作变得具体、生动、亲切。员工在耳濡目染中，自然而然地接受企业价值观的熏陶，将党建理念与自身的日常工作联系起来，实现了思想引导从“无形”到“有形”的转变。

　　如中国中车在有些高铁生产车间里设有“红色走廊”，一边挂着党的发展历史图片，一边是企业技术创新的大事记。工人们每天上班下班都要从这里经过，抬头就能看见。企业还用上了AR 技术，工人用手机扫码，就能看到动态的历史画面。有工人说：“以前觉得党史离我们很远，现在每天看着这些图片，感觉我们造高铁也是在为国家作贡献。”

　　在京东物流的一些配送站点里，“先锋榜”特别显眼。企业把表现优秀的快递员的照片和事迹以及党员信息都贴在上面，还实时更新送货量、客户好评这一些数据。员工表示，这种看得见的榜样，比开会喊口号管用多了。

　　阵地建设不是摆样子，而是要真正融入员工日常工作生活。思想教育阵地就像空气一样，要无处不在，但又让人感觉不到刻意。当员工每天自然而然地看到这一些内容，思想教育的目的就达到了。

　　如果说“入目”解决了“看得见”的问题，那么“入耳”就是要解决“听得到”“听得进”的问题。思想的声音需要持续传递，才能穿透喧嚣，深入人心。“入耳”方面，着力在“常态化”和“有效性”上下功夫，避免宣讲工作沦为“一阵风”或“走过场”。宣讲体系要多层次、全覆盖、高层领导率先垂范。

　　腾讯的做法贴近年轻人习惯。他们把党的政策、企业文化做成三五分钟的“知识胶囊”，员工扫码就能听。甚至有程序员等电梯时都听一段。这种音频日播放量超过上万次。

　　成功企业的实践告诉我们：思想政治工作宣讲不能搞突击战，要打持久战；不能光领导讲，要让大家都参与；不能照本宣科，要联系实际在做的工作。当宣讲成为工作中自然而然的一部分时，思想教育的目的就水到渠成了。

　　视觉冲击和听觉传递，最终目的是为了引导员工做深度思考，实现“入脑”。这就要求企业一定将零散的、感性的认识，系统化、文本化为清晰的管理理念和行为准则，使之成为员工思考问题、判断是非、指导行动的“罗盘”和“尺子”。理念决定行为，行为决定结果。

　　企业党建理念不能是高高在上、空洞无物的口号，而应该是从企业长期的思想政治工作和经营管理实践中提炼出来。理念文本化之后，重点是让员工理解、记住并认同，并采取多种方式来进行诠释和灌输。将企业的价值主张，内化为员工普遍接受的思维方法和共同语言，为统一行动奠定了坚实的思想基础。

　　在企业管理中，最头疼的莫过于理念喊得震天响，员工却不知道该怎么干。海尔的“小微主手册”则是把企业价值观转化成一个个小问题：“如果客户临时加急，你愿意加班吗？”“发现同事违规操作，你会怎么做？”等。每个问题后面都有具体的行为指导和案例。有小微主反映：“以前觉得价值观是虚的，现在发现每个选择都跟价值观有关。”

　　通过持续不断的文本化提炼和诠释普及，将宣贯内容内化为员工普遍接受的思维方法和共同语言，为统一行动奠定了坚实的思想基础。

　　思想政治工作最高明的境界是“润物细无声”，是触动心灵、引发共鸣。最能打动人心的，往往不是抽象的道理，而是具体的人物和鲜活的故事。因此，将“入心”作为关键环节，大力推行“故事化”传播，精心选树和宣传各类典型。

　　树立的典型，并非高不可攀的“完人”，而是来自于基层、可亲、可敬、可学的身边榜样。这些榜样，既有数十年如一日坚守岗位、技艺精湛的老技师，也有勇于创新、攻克技术难关的年轻工程师；既有在市场上奋力拼搏、赢得客户赞誉的销售标兵，也有在平凡后勤岗位上默默奉献、热心服务员工的普通工作者。

　　除了个人典型，也要注重选树团队典型。通过这种“故事化”的典型宣传，具象化为有血有肉的人物和情节，使思政工作变得可感知、可触摸，从而深深地烙印在员工的心中，产生强烈的情感认同和价值认同。

　　中石化某炼油厂的安全教育室里，挂着一张特殊的照片。照片里是一双被烫伤的手，主人是十年前因违规操作受伤的老李。新员工入职，老李常受邀讲课：“那天我就少检查了一个阀门……”讲完后，新人们都会不自觉地摸摸自己的手。这种用身边事教育身边人的方法，比安全手册管用。

　　企业用好故事化传播，关键要建立“故事库”。定期收集一线感人故事、事故案例，用视频、图画、文字多种形式保存。培训时不要照本宣科，而是让当事人讲、让员工演。当每个新员工都能讲出几个企业经典故事时，高大上的理念就真正内化了。

　　思想政治工作的最终落脚点是“行动”。一切“入目”“入耳”“入脑”“入心”的努力，最终都要转化为员工自觉自愿的“入行”，体现在爱岗敬业、遵章守纪、勇于创新、乐于奋斗的实际行动中。

　　“孤阴不生，独阳不长”，如果说理念是阴、是虚、是软，则制度与规范是阳、是实、是硬，只有阴阳共济、虚实结合、软硬相支，管理才有用。《西游记》中，紧箍咒这个硬“制度”和唐僧的软“教化”共同发力，使孙悟空有了敬畏之心和行善之念，最后一心向佛，终成正果。思想政治工作要有效果，也要建立一套保证正面人物与事件不断涌现的制度与行为规范。

　　在企业管理中，最怕的就是理念挂在墙上、说在嘴上，却落不到行动上。某建筑集团的安全负责人深有体会：“天天喊安全第一，可工人高空作业还有的不系安全带，直到我们把安全表现和工资奖金直接挂钩，情况才彻底改变。”这个转变揭示了“入行”的关键―把软要求变成硬制度，让好行为获得真实回报。

　　制度化的精髓是“让理念可操作，让行为有标准，让表现得回报”。当员工发现遵守制度最划算、违反制度最吃亏时，理念自然就落地了。在制度规范的引导和约束下，员工自下而上的行为改变，才是制度建设的真谛。

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，9月16日中央印发《中国思想政治工作条例》，思想政治工作科学化制度化规范化是新时代必须要做的。运用“五化”工作法，企业在夯实思想政治工作的同时，将党建工作再上一个新台阶。